雙首發(fā)！鞍鋼e享HR系統(tǒng)及其員工自助平臺(tái)在本鋼上線
10月31日，鞍鋼e享HR系統(tǒng)員工自助平臺(tái)本鋼上線會(huì)議召開，實(shí)現(xiàn)首發(fā)，這標(biāo)志著繼鞍鋼e享HR系統(tǒng)7月份在本鋼首發(fā)上線后，本鋼在人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路上又邁出實(shí)質(zhì)性一步。
鞍鋼集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）副部長(zhǎng)、人力資源服務(wù)中心主任李學(xué)佳出席會(huì)議并講話。
為積極響應(yīng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委提出的“國(guó)有企業(yè)要做數(shù)字化轉(zhuǎn)型的排頭兵、要開展信息化創(chuàng)新應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)軟件硬件完全自主可控”要求，鞍鋼集團(tuán)在《2022年信息化建設(shè)工作要點(diǎn)》中，將鞍鋼人力資源系統(tǒng)升級(jí)改造作為重點(diǎn)項(xiàng)目之一，以推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人力資源管理的全面提升。鞍鋼e享HR系統(tǒng)以“支撐戰(zhàn)略、科技賦能、人才聚力”為總體建設(shè)目標(biāo)，提出“四全一效能”的設(shè)計(jì)理念，致力于人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)人力資源全場(chǎng)景、全周期、全口徑、全視角管理，不斷提升人力資源管理效能。
據(jù)了解，該系統(tǒng)基于自主創(chuàng)新平臺(tái)研發(fā)，榮獲IDC“中國(guó)未來企業(yè)大獎(jiǎng)”，已于今年7月份正式在本鋼首發(fā)上線。員工自助平臺(tái)作為鞍鋼e享HR系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，是與業(yè)務(wù)端相配套，面向廣大職工的綜合服務(wù)平臺(tái)，滿足員工日常學(xué)習(xí)、信息查詢、政策咨詢等需求，提高人力資源業(yè)務(wù)辦理效率，本鋼將率先體驗(yàn)這一新平臺(tái)帶來的便捷與高效。
會(huì)上，鞍鋼集團(tuán)人力資源服務(wù)中心詳細(xì)介紹了員工自助平臺(tái)的設(shè)計(jì)理念、應(yīng)用功能及對(duì)AI、大模型等新技術(shù)應(yīng)用的規(guī)劃等內(nèi)容，對(duì)員工自助平臺(tái)操作提供了清晰的指導(dǎo)和支持。同時(shí)，本鋼人力資源服務(wù)中心也對(duì)員工自助平臺(tái)在本鋼推廣工作宣貫了目標(biāo)策略與重點(diǎn)工作。
李學(xué)佳對(duì)本鋼在推廣鞍鋼e享HR系統(tǒng)上線方面所做的工作給予了高度評(píng)價(jià)，并提出了具體的工作要求。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各單位要高度重視系統(tǒng)的推廣應(yīng)用工作，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高員工對(duì)平臺(tái)的認(rèn)知度與使用率，發(fā)揮平臺(tái)價(jià)值。不斷優(yōu)化平臺(tái)功能，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全的保護(hù)，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，為員工提供可靠的服務(wù)保障。
會(huì)議要求，本鋼推進(jìn)組、各專案組和各單位“2+1”團(tuán)隊(duì)要組織好、落實(shí)好、推進(jìn)好鞍鋼e享HR系統(tǒng)和員工自助平臺(tái)的應(yīng)用工作，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。通過鞍鋼e享HR系統(tǒng)和員工自助系統(tǒng)平臺(tái)的上線應(yīng)用，本鋼將開啟人力資源管理的新環(huán)境、新模式、新流程，為應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、深化企業(yè)改革、減輕基層負(fù)擔(dān)、提高工作效率、強(qiáng)化管理支撐、促進(jìn)員工發(fā)展等方面工作取得實(shí)效，貢獻(xiàn)數(shù)字化力量。
鞍鋼集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）、人力資源服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人及HR系統(tǒng)推進(jìn)工作組成員；本鋼相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、本鋼HR系統(tǒng)推廣上線項(xiàng)目組以及各基層單位相關(guān)負(fù)責(zé)人等共500余人分別在主會(huì)場(chǎng)和分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
2024-11-04